请问，在公司内部关系顶替下被辞退，要求第二天人报道交接工作，但新人心临时放鸽子，导致无人交接，公司不给我结算工资并拒绝办理交接，我可以申请劳动仲裁吗？能赢得诉讼的几率大？

更新时间：2023-12-19 05:10:41

问题描述：

您好，想咨询一下因有内部关系顶替我位置而被辞退，要求我第二天人报道给她交接工作，然新人临时放公司鸽子，无人交接，要求我离职后有人来了来办理交接，但我认为是自己不来人，没必要浪费我时间为由不办理交接，后续公司不给我结算最后半个月工资，我能否申请劳动仲裁，能赢的几率大吗？

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1. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2. 或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

劳动争议仲裁委员会受理的争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

2023-12-19 05:08:02

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到劳动监察大队投诉然后申请劳动仲裁，申请的诉求可以为应签订劳动合同而未签订的时间内两倍工资赔偿，社保可以要求公司补缴，被辞退的部分需要公司举证说明不符合录用情况的具体证明否则也可以申请经济赔偿金，劳动仲裁会根据你的需求给企业发函件，希望对您有所帮助

2023-12-19 05:08:07

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可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。

2023-12-19 05:10:41

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