病假工资属劳动报酬吗?

更新时间：2023-12-19 05:22:04

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病假工资属劳动报酬吗

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关于病假工资的规定如下：

1. 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
2. 在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数；如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-19 05:20:18

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法律分析：

1. 用人单位病假工资支付标准是自主权。
2. 病假工资支付比例：
- 停工时长在6个月以内的，病假工资支付标准：
a. 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
b. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
c. 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
d. 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
- 停工时长在6个月以上的，病假工资支付标准：
a. 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
b. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
c. 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2023-12-19 05:20:31

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法律分析：

1. 用人单位在病假工资支付方面拥有自主权。
2. 病假工资支付比例根据停工时长和连续工龄确定：
- 停工时长在6个月以内：
- 连续工龄不满10年：按本人工资的70%发放；
- 连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发放；
- 连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发放；
- 连续工龄满30年及以上：按本人工资的95%发放。
- 停工时长超过6个月：
- 连续工龄不满10年：按本人工资的60%发放；
- 连续工龄满10年不满20年：按本人工资的65%发放；
- 连续工龄满20年及以上：按本人工资的70%发放。

请注意，以上内容仅保留了法律分析的实质性内容，去除了法条引用及具体法律条文。

2023-12-19 05:22:04

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