培训退班违约金

更新时间：2023-12-19 06:06:42

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培训期间，用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定，如果劳动者违反服务期约定，需向单位支付违约金；若单位违法辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与该劳动者订立协议，明确服务期。如劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。该违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-19 06:04:58

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1. 培训协议违约金由双方协商决定，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-19 06:05:09

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法律分析：

1. 违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训。如果只是普通的入职培训，是不可以收取违约金的。
2. 如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的。如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。

请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需根据具体的法律条款和实际情况进行判断。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。

2023-12-19 06:06:42

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