我在私人老板的服装店上班期间未签订劳动合同，同事与我争吵后辞职，老板未支付8月13日至8月16日期间的工资，理由是我在工作群里发了一份关于离职的说明。那么我还有权拿到这笔工资吗？

更新时间：2023-12-19 06:16:08

问题描述：

你好，我在一私人老板的服装店上班，期间未签订劳动合同8月13日因同事与我争吵，没法继续工作，于是像老板提出辞职不干了，后面便停止工作了。现在老板未支付8月1日至8月13日期间的工资理由为：曾在工作群里，发了一份关于离职的说明：应提前30天向店主提出申请，同意方可离职，违者扣罚半个月工资。这种情况下，我还可以找老板要到这部分工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助202042 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-19 06:13:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助947320 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-19 06:14:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1344766 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同，应当一次性结清劳动者的工资。用人单位在员工离职时应当立即支付工资，否则即违法。若单位不支付工资，可先向劳动执法监察大队投诉，相关部门会进行监督检查并责令纠正；若问题未解决，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁以维护合法权益。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，有权单方解除，但需提前30天书面通知用人单位并交接工作。离职当天需办完离职手续，用人单位需结清工资。员工按法定程序辞职，用人单位无理由不结工资。法律要求劳动者离职时用人单位应在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。

试用期提前三天离职，工资应结清。试用期辞职原则上不扣工资，除非造成财产损失。正常情况下，试用期辞职需提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期解除劳动合同，工资结算应依据实际工作天数计算，用人单位应现金结算全部工资，不得拖欠。

2023-12-19 06:16:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。