劳务派遣合同的有什么

更新时间：2023-12-19 06:26:05

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劳务派遣合同的有什么

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1. 劳务派遣合同应包含派遣单位与用工单位的名称、住所等信息，派遣岗位和人员的数量，派遣的期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。
2. 劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，与其订立的劳动合同除需载明法定事项外，还应明确用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，应按所在地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。
4. 劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及支付方式，以及违反协议的责任。

2023-12-19 06:23:59

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劳务派遣合同的成立要件主要包括：

1. 采用书面形式订立；
2. 当事人应当是具有派遣资质的劳务派遣单位和用工单位；
3. 当事人订立合同的意思表示真实，就合同的内容达成一致。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-19 06:24:11

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劳务派遣合同应当注意以下事项：
1. 劳务派遣合同要载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
2. 劳务派遣合同的内容要真实合法，不违背公序良俗。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2023-12-19 06:26:05

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