不签劳动合同法有哪些后果?

更新时间：2023-12-19 07:34:04

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不签劳动合同法律后果：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2. 若超过一年仍未订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
3. 若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位有权书面通知解除劳动合同，并支付相应的工资和经济补偿。

2023-12-19 07:31:51

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单位不签劳动合同的法律后果：
1. 依法向劳动者每月支付二倍的工资；
2. 自用工之日起满一年没有签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-19 07:32:08

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不签劳动合同的后果：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月未签，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-19 07:34:04

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