店铺闭店，有经济补偿吗?

更新时间：2023-12-19 07:38:04

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【法律分析】：闭店有两种形式，一种是经营不当导致倒闭，另一种是想要谋求更好的发展进行转移。对于后者，要按照劳动合同法规进行相应的金钱赔偿。具体标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果闭店之前老板没有提前通知或结清工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2023-12-19 07:36:07

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按劳动合同法规定，已经签订合同，店铺关闭，店方为责任方，理应给予员工经济补偿，如不行可诉讼解决。

2023-12-19 07:36:21

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公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿。补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-19 07:38:04

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