公司没交社保诉讼时效

更新时间：2023-12-19 08:24:07

问题描述：

公司没交社保诉讼时效

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助723213 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，或者该行为有连续或者继续状态的，劳动保障行政部门不再查处。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，且未被举报。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2023-12-19 08:21:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助237414 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-19 08:22:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1725105 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
4. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。
5. 仲裁时效可以中断和中止。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-19 08:24:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。