上班一个月的班没有辞职直接走了老板不发工资怎么办?

更新时间：2023-12-19 09:08:05

问题描述：

上班一个月的班没有辞职直接走了老板不发工资怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助629046 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，我国法律对于辞职后老板不发工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是两种解决途径：

1. 劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式较为简单，但各地执法力度可能有所差异。
2. 劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，且一般都能最终解决。但需注意，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，并不构成劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-12-19 09:05:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1773330 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果上班不到一个月就离职，但老板不发工资，可以先尝试与老板协商处理。如果协商无果，可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。根据相关法律规定，老板在与员工解除劳动合同时应一次性付清其应得的工资报酬。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。在劳动关系解除或终止时，用人单位也应在此时一次性付清劳动者的工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。总之，劳动者有权要求按时足额支付工资，而用人单位也有义务在约定或法定时间内支付工资。如果发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2023-12-19 09:06:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助622400 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职后，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动局投诉，请求劳动行政部门介入，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

具体情形包括：

1. 用人单位无故扣发或拖欠工资。
2. 拒绝支付劳动者加班工资。
3. 支付工资低于当地最低工资标准。
4. 解除劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-12-19 09:08:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。