未休年假补偿如何计算

更新时间：2023-12-19 09:20:27

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一、未休年假补偿计算方法有哪些

1、未休年假补偿计算方法如下：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
（2）用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、法定年休假是怎么算的

法定年休假的计算方式如下：
1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
2、已满10年不满20年的，年假为10天；
3、已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-19 09:17:40

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未休年假的补偿计算办法：

1. 用人单位应确定职工本年度内应休未休年休假的天数，并据此按照日工资收入的300%计算补偿。但需注意，该补偿中已包含职工正常工作期间的工资收入。
2. 若用人单位经职工同意未安排年休假或安排休假天数少于应休天数，则应在同年度内，对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中同样包含正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需将职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 职工在年休假期间享受的工资收入应与正常工作期间相同。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样遵循上述规定。

2023-12-19 09:18:07

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如果是未休年休假的可以要求单位就未休年休假给予相应的补偿。补偿的计算标准为：未休年休假天数乘以日平均工资再乘再乘以2作为补偿。

2023-12-19 09:20:27

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