个体户没有跟职工签劳动合同怎么处理

更新时间：2023-12-19 09:54:06

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处理未签订劳动合同的情况需视具体情况而定。
若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，单位首先应进行协商，如协商无果，可选择解除劳动关系，且无需赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。同样，若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，也需向劳动者每月支付双倍工资。
对于劳动报酬不明确的情形，若用人单位未在用工时订立书面合同，且未明确约定劳动报酬，新招用的劳动者报酬应参照集体合同标准；若无集体合同或集体合同未涉及此事项，则应实行同工同酬的原则。

2023-12-19 09:51:54

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1. 用人个人和劳动者没有签订劳动合同要看情况来处理。

2. 如果劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，单位可先与其协商，如协商无果，则可解除劳动关系，且无需赔偿。

3. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，也需向劳动者每月支付二倍工资。

2023-12-19 09:52:13

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个体户不签劳动合同的法律风险：

1. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果个体户在用工一年内未与劳动者签订书面劳动合同，将承担向劳动者支付双倍工资的风险，并且满一年后，双方将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。因此，个体户应当重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。

2023-12-19 09:54:06

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