试用期辞职企业不同意可以走吗

更新时间：2023-12-19 10:04:05

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试用期辞职企业不同意可以走吗

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### 试用期辞职的注意事项

1. 劳动者在试用期辞职，如采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走。
2. 如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以直接走。
3. 如果依法单方面解除劳动合同，则可以立即走。

### 解除劳动合同的法定程序

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

### 劳动合同解除后的相关事宜

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应支付应给劳动者的经济补偿。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-19 10:02:00

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1. 劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。
2. 法律依据：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-19 10:02:27

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1. 试用期辞职，提前三天通知的，企业不同意可以走。
2. 用人单位存在特定情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。

2023-12-19 10:04:05

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