劳务派遣合同的定义有什么

更新时间：2023-12-19 10:30:49

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劳务派遣合同的定义有什么

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劳务派遣合同具有三方主体特征，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这是劳务派遣合同与劳务合同的核心区别。具体而言，派遣单位与被派遣劳动者签订有劳动合同，双方之间存在明确的劳动关系，而用工单位则对被派遣劳动者拥有劳动给付请求权。

当劳务派遣合同生效时，派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议，以明确双方在被派遣劳动者的雇佣和使用方面的权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，需履行对劳动者的各项义务。此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除需包含法律规定的必要事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等具体情况。

在劳动合同期限方面，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位则需按照当地最低工资标准向其支付报酬。

2023-12-19 10:27:51

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劳务合同的定义：劳务合同是各当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同，而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-12-19 10:28:12

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1. 劳务派遣合同是指由派遣单位与用工单位依法签订的，约定好劳务派遣事项的协议。该协议的内容一般包括派遣岗位和人员数量、派遣劳动者的期限以及劳动报酬和社会保险费等。
2. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动合同除应载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资标准报酬。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议，该协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2023-12-19 10:30:49

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