上班四个月没签劳动合同?

更新时间：2023-12-19 11:10:29

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上班四个月没签劳动合同

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1. 上班四个月没签合同可以告。
2. 可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
3. 对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。
4. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-19 11:07:53

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工作四个月没签劳务合同：

一、用人单位超过一个月未签劳动合同，应从第二个月起赔偿给劳动者双倍工资，即赔偿三个月的双倍工资。

二、如违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2023-12-19 11:08:06

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一、在公司工作四个月没有签合同怎么办
1、解决方式如下：
（1）劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；
（2）劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用什么证据
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：
1、社会保险记录；
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；
4、房贷收入、缴税证明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章等；
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；
8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；
9、劳动监察部门投诉的记录。

2023-12-19 11:10:29

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