我可以申请劳动仲裁吗？因为公司没有签订合同且拖欠工资？

更新时间：2023-12-19 11:46:04

问题描述：

你好，律师，我这边是这样的情况，六月份入职了一家装修公司，做设计，入职到现在公司没有签订合同，也不交社保，然后现在拖欠工资，如果去找老板说离职，这个是不是属于自离呢？可以申请劳动仲裁的么？

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法律分析：

1. 劳动者自离的，是有工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-19 11:43:44

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1. 劳动者在遭遇欠薪问题时，首先应与用人单位进行协商处理。若协商无果，劳动者可转向当地劳动监察行政部门进行举报，或选择申请劳动仲裁。
2. 如对劳动仲裁结论拒不执行，可进一步申请法院强制执行。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知晓其权利被侵害之日起计算。在此期限内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，则仲裁时效可发生中断并重新计算。
4. 遇不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效可中止。一旦中止原因消除，仲裁时效将重新计算。
5. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系一旦终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-19 11:44:12

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1. 劳动者自离后，用人单位需要支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位有证据证明，由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-19 11:46:04

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