工厂搬迁老板不赔偿怎么处理

更新时间：2023-12-19 11:54:05

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工厂搬迁老板不赔偿怎么处理

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工厂搬迁老板不赔钱处理如下：
1. 双方协商一致解除合同的，公司支付经济补偿金。
2. 公司单方面违反规定辞退员工的，需支付双倍赔偿金。
3. 劳动者违反规定被辞退的，无赔偿金。

离职经济补偿金的发放条件包括：
1. 用人单位违法解除劳动合同的。
2. 经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
3. 用人单位提前解除事实劳动关系的。
4. 用人单位以非法手段强迫劳动，或未依约支付劳动报酬、提供劳动条件，导致劳动者辞职的。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的合同，经双方协商一致可订立。特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订合同时，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-19 11:51:52

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工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

2023-12-19 11:52:15

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搬厂员工不去老板应该如何赔偿，具体如下：

1. 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
2. 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年的时间计算进行赔偿。
3. 员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

如果公司要搬迁，劳动者可以选择是否跟随搬迁。如果劳动者不愿意到新的地址上班，可以解除劳动合同，并要求用人单位给予一定的经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同的权利在于用人单位，而非劳动者直接依据规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿的具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-19 11:54:05

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