病假包不包括法定节假日?

更新时间：2023-12-19 12:36:07

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病假包不包括法定节假日

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病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2023-12-19 12:33:38

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病假时间长短直接影响员工的收入，而是否包括节假日又直接影响了病假时间的计算。大部分员工希望病假时间不包括节假日，但根据劳动部规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，并且病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。但上海是例外，上海市劳动局规定职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

病假时间如何计算？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，根据在本单位工作年限的不同，病假时间也有所不同，最长可达二十四个月。

企业如何建立合法合理的病假制度？首先，应制定详细的病假管理制度及病假复查制度，确保程序依法、内容合法、合理及可操作。其次，严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并填写格式化的病假申请单。此外，在规章制度或劳动合同中应明确申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位有权直接解除劳动合同。同时，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。最后，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。

2023-12-19 12:34:06

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法律分析：
国家法定的节假日，医院是会放假的，但医生会轮休，确保百姓在节假日期间也能看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服务。

法律依据：
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023-12-19 12:36:07

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