实习工被要求换部门，不同意处理方式是什么？

更新时间：2023-12-19 14:01:07

问题描述：

我是属于实习工，现在厂里边要给我们换部门，工资待遇各方面都和之前的部门有很大的差距，不同意的话就直接给你说可以给你办离职，要么就是安排你长休

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可以先与公司协商，协商不成的，可以向人民法院起诉或选择劳动仲裁。

一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-19 13:57:45

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在发生以下劳动争议的情况下，可以依法直接申请劳动仲裁：

1. 用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；
3. 因确认劳动关系发生争议；
4. 其他情形。

此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，也适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-19 13:58:08

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如果用人单位与劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项产生争议，可以申请仲裁。以下劳动争议适用本法：

1. 劳动关系确认争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；
3. 除名、辞退、辞职、离职争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。

2023-12-19 14:01:07

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