员工未签合同离职，老板要求赔偿公司损失并扣发工资，应该如何应对？

更新时间：2023-12-19 14:34:04

问题描述：

在公司上了快两个月的班，没签合同，要离职老板不让走，实在拖不下去了自己走了现在老板要我赔偿公司损失，工资也不发，他说试用期两个月可以不签合同，请问我现在该怎么办

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用人单位与劳动者未签合同，劳动者仍可通过协商或提前三十天书面通知方式辞职。若单位自用工起超一个月未签合同，劳动者有权要求单位支付至多十一个月的二倍工资。

协商一致，用人单位与劳动者可解除劳动合约。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。

若用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：
（一）未提供约定的劳动保护或条件；
（二）未按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）规章制度违法，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律原因无效；
（六）其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

2023-12-19 14:31:44

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如果未签劳动合同的劳动者想要辞职，需提前三十日书面通知单位；或者在试用期时提前三日通知单位。如果是单位逾期不签约，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，但最多给十一个月的赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-19 14:32:10

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1. 劳动者未签劳动合同，在试用期内的，可以提起三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的，劳动者想辞职的，应当提起三十日通知用人单位。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-19 14:34:04

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