有没有相关的法律规定这一条呢？

更新时间：2023-12-19 14:38:04

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法律中的应当和可以的区分方式如下：
1、法律权利不同。法律中应当条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；可以表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护；
2、法律形式不同。在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则；
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-19 14:35:48

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法律中的应当和可以的区分方式如下：
1、法律权利不同。法律中应当条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；可以表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护；
2、法律形式不同。在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则；
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-19 14:36:11

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1.对方手写的欠条，只要意思表达真实，不违反法律的规定，具有法律效力
2.自己手写的，必须有对方的签名或再加按个手印更好。对方如果要主张无效，除非能证明欠条是在被胁迫等不能表达书写者真实意思的情况下写的，即便如此也不能说是没有法律效力，在合同法上来说欠条是可撤销的

2023-12-19 14:38:04

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