公司没有跟员工签劳动合同的后果有什么

更新时间：2023-12-19 14:38:04

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公司不签劳动合同的后果如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。
如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。

2023-12-19 14:35:57

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一、不给员工签劳动合同的后果有哪些

1、不给员工签劳动合同的后果如下：
（1）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；
（2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
（3）企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位在自用工之日起一个月内，若经书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

二、劳务合同主要包括哪些内容

1、合同当事人。劳务合同的当事人即指用人单位和提供劳务的劳动者。

2、合同价款。劳务合同约定的价款是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。

3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。

2023-12-19 14:36:16

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公司未与员工签订合同的后果：

1. 若公司在员工入职后超过一个月但不满一年的时间内仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权以此为由要求公司赔偿。公司需向员工支付每月二倍的工资作为赔偿。
2. 根据相关法律规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未能同时订立书面合同，公司应在用工之日起的一个月内完成合同的签订。若用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始建立。
3. 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，法律同样规定应向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，同样需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。

2023-12-19 14:38:04

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