试用期员工辞职后公司社保是否应该由员工承担？

更新时间：2023-12-19 14:38:09

问题描述：

你好，我是试用期，5月15号入职，6月3号提出辞职，6月6离职，公司的社保是10号交的，我该承担公司给交社保钱吗

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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

2023-12-19 14:37:45

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试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。
社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，法律依据：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单，就可以知道公司给上了多少钱保险。
如果情况属实，那就需要把这个钱补上。
如果真的是不合理或者公司说的金额超过了实际的金额，这样就是不合理的可以不用交，因为这很有可能是让你连单位应该承担的部分都让你交了，或者是多余的部分让单位私吞了，这种情况可以向劳动监察部门投诉。
因为这种做法已经涉嫌违法了。
要用法律的武器维护自己的合法权益。

2023-12-19 14:38:09

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