单位不给加班费能够起诉吗

更新时间：2023-12-19 14:50:21

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单位加班不给加班费的，劳动者可以这样维权：

1、与用人单位进行协商，要求支付加班费；
2、如果用人单位还是拒绝支付的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-19 14:47:44

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不给加班费起诉时间为劳动关系终止之日起一年内。不给加班费属于因拖欠劳动报酬发生的争议，如果没有解除劳动合同的，仲裁时效不受一年限制。劳动关系终止时，仲裁时效开始计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

具体的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。

2023-12-19 14:48:08

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法律分析：
加班费不给不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁时，劳动者需要提交相关证据证明加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据。对于工资基数争议，劳动者还需要提供本人工资的证据。对于超过两年的加班费用，部分省市不予支持；支持的省市则需要劳动者承担完全举证责任。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-19 14:50:21

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