劳动合同未到期需要赔偿违约金嘛

更新时间：2023-12-19 16:56:04

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劳动合同未到期需要赔偿违约金嘛

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1. 若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的，辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外，劳动者不用承担违约责任。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-19 16:53:54

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**劳动合同未到期辞职是否需要赔偿违约金**

一般来说，如果劳动合同未到期，劳动者选择辞职，是不需要支付违约金的。然而，存在一些特定情况，劳动者可能需要支付违约金。具体来说：

1. **竞业限制条款**：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
2. **服务期约定**：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议。如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，除非符合上述两种特定情况，否则劳动者在劳动合同未到期辞职时无需支付违约金。

2023-12-19 16:54:07

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1. 劳动者在劳动合同未到期时辞职，如果违反了关于服务期的约定，要按约定支付违约金；辞职后违法了关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也要支付违约金。但除上述情形外，一般不需要支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-19 16:56:04

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