法定节假日上班工资怎样算

更新时间：2023-12-19 17:06:07

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法定节假日上班工资怎样算

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一、节假日工资怎么算
1、节假日工资的计算方法如下：
（1）如果劳动者正常休假，则按其日常工资水平计算。
（2）如果劳动者在法定节假日加班，则按不低于其三倍工资的标准计算加班费。
（3）如果劳动者在其他休息日加班且没有补休，则按不低于其双倍工资的标准计算加班费。

二、有哪些情形的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-19 17:03:48

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法定节假日上班工资、休息日加班工资、工作日加班工资的计算公式分别为：

1. 法定节假日上班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数；
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数；
3. 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-19 17:04:11

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一、劳动法规定法定节假日工资如何算

1. 法定节假日工资计算如下：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、公司强迫加班违法吗

公司强迫加班违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-12-19 17:06:07

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