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我刚去上班的地方的时候，说离职是要提前一个月，但是没有合同，只是口头说的，现在我马上就要离职，已经干了一个月零5天，我们工资是每个月15号开的，也就是拖15天再发。因为我也是没有遵守约定，没有提前一个

更新时间：2023-12-19 17:16:05
问题描述：
你好 我刚去上班的地方的时候 说离职是要提前一个月 但是没有合同 只是口头说的 现在我马上就要离职 已经干了一个月零5天 我们工资是每个月15号开的 也就是拖15天再发 因为我也是没有遵守约定 没有提前一个月说 我就说 这5天得我可以不要了 但是一个月的给我开出来 现在就是不给发工资了 怎么解决谢谢
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    1. 发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资。
    2. 如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
    - 打电话投诉到当地劳动执法监察大队；
    - 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令；
    - 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

    以上内容提取后，保留了原段落格式和序号，并去除了法条引用及内容，保留了核心信息。
    2023-12-19 17:14:01
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    离职没有提前一个月不发工资不合理，克扣工资违法，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    2023-12-19 17:14:08
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    法律分析：劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    2023-12-19 17:16:05
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我11月28号向老板提出辞职，是临时的，没有提前一个月，我现在担心她们会不会不发我工资
您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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我没有提前一个月说离职，但是提前了15天，也没有签劳动合同，但店长说要扣半个月工资
根据中国劳动法，员工在入职后一个月内必须签订书面劳动合同，如果未签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构投诉并要求赔偿。 至于你提前15天离职的问题，根据劳动法规定
全部9个答案 >
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就是我在上班，我想上到15号，手上拿到工资再走，他们说那半个月的工资不给，因为没有提前一个月说
你好，工资如果不按时发放，可以向劳动局举报投诉。
全部6个答案 >
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说培训期间是有工资的，说要提前一个月离职，我想回老家就今天中午就离职走了，但是上个月工资不给我发
正常情况下，不管是不是你提出离职，他都不能扣你工资。
全部4个答案 >
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做的暑假工，八月一号提的离职，但是却扣了我两千多的工资，说我没有提前一个月告知要离职
你如果提交离职公司同意的情况是不会扣工资的，如果和你说明了情况你没有做好离职的善后，那就会因为你的过失要求一点的赔偿，或者是其他的约定
全部6个答案 >
888 人咨询过
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也就是说，我在一家公司工作了一年，按照要求提前一个月提出辞职
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
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我上了19天半，然后要是离职的话，需要提前一个月说，要不然就到过年才发工资
是需要提前一个月说的
全部4个答案 >
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你好，我想问一下，去面试的时候，老板没有说，离职应该提前一个
法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
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也就是说，我在一家便利店工作，没有签合同，但是我提前一个月说
没签合同辞职不可以随时离职，工资会给。虽然所在用人单位没有和你签订劳动合同，属于违法，但按国家规定，你还是应该在提前30天通知用人单位才能离职；当然，按国家规定
全部3个答案 >
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我是实习生，已经成为正式员工，但是没有签合同，工资压了半个月
压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部4个答案 >
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