怀孕请病假会有工资吗

更新时间：2023-12-19 17:28:04

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怀孕请病假会有工资吗

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孕妇请病假是有工资的，一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的，最高的病假工资为本人工资的100%，而最低的也有本人工资的60%。具体根据员工在单位的工作年限以及公司自身的规章制度结合处理。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-19 17:26:04

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法律分析：

1. 孕妇请病假是有工资的，具体支付标准按照病假工资待遇执行，其工资按照女职工在该单位的工作年限进行计算。最高可支付本人工资的100%，最低则为本人工资的60%。
2. 年休假是职工的法定权利，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。单位应确保职工享受年休假，期间职工的工资收入与正常工作期间相同。
3. 根据职工的工作年限不同，年休假的天数也有所不同。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

2023-12-19 17:26:12

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女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但有生育津贴。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-19 17:28:04

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