职工患职业病辞职有赔偿吗？

更新时间：2023-12-19 18:24:06

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职工患职业病辞职有赔偿吗？

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员工因患职业病而主动辞职，通常不会获得赔偿。但如果是因职业病而被迫辞职，则可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿的具体数额根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。经济补偿的支付标准同样按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2023-12-19 18:21:58

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员工患职业病有赔偿。

员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。此外，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据伤残等级的不同，员工还可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。若员工因职业病死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2023-12-19 18:22:13

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因职业病或工伤产生的相关费用，可以从工伤保险基金中获得赔偿，具体包括：

1. 治疗职业病或工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院期间的伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（针对生活不能自理的情况）；
6. 一次性伤残补助金和伤残津贴（针对一至四级伤残职工）；
7. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的情况下，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2023-12-19 18:24:06

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