作为中介员工，我应该如何处理离职后未拿到全部工资的问题？

更新时间：2023-12-19 19:14:04

问题描述：

我是一个刚入职不久的中介，今天我发现我刚离职单暑假工没有拿到全部工资，说是八月二十五才拿的到，但之前明明说好的人走帐清，但我只是个员工，我没有权限，我也管不了。今晚又有一个要离职回去上学，我想管这次的事，但老板不正面回应能不能给他人走帐清，我不知道该怎么办。

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-12-19 19:12:04

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1. 劳动者可以协商解决，如果协商无法要到工资，也可以到劳动监察大队投诉。
2. 根据相关法律规定，无论劳动者是否离职，用人单位都应支付劳动者相应的工资，不得拖欠和克扣。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4. 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-19 19:12:11

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法律分析：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的责令，要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：
- 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-19 19:14:04

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