公司扣克工资，可以申请被迫离职吗？需要什么证据?

更新时间：2023-12-19 19:40:19

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公司扣克工资，可以申请被迫离职吗？需要什么证据

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法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求。按劳动法律规定，公司有以下情况的劳动者可以要求离职：

1. 公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 公司未按时足额支付劳动报酬；
3. 公司不为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；
5. 因公司欺诈、胁迫手段或乘人之危等原因导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-19 19:38:02

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法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求。对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可以先询问扣工资的理由，若是理由不充分，那么职员就可以采取司法途径维权。

劳动纠纷的处理流程通常包括以下几个步骤：

1. 尝试通过调解解决争议：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 提起仲裁：如果调解不成功，或者当事人一方不愿意进行调解，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先经过调解。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

请注意，在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。

2023-12-19 19:38:11

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离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，劳动者合法权益不受侵害，公司不得随意克扣员工工资。如果公司随意克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据和与公司存在的劳动关系证明，注意要事实清楚，证据确凿。

劳动者去劳动监察大队投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

最后，如果劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-12-19 19:40:19

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