公司强制职工无偿加班是不是合法

更新时间：2023-12-19 20:04:04

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公司强制员工无偿加班不合法。公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-19 20:01:48

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公司强制员工加班是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门举报，若对处理结果不满意，还可以申请仲裁，因为劳动纠纷仲裁是前置程序。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。若用人单位安排加班，必须按照国家相关规定支付加班费。

此外，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这不会被视为违反劳动合同。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

2023-12-19 20:02:13

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法律分析：

1. 公司强制加班是不合法的。即使公司支付了足额的加班费，也不代表其强制加班行为就合法。劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以上是对公司强制加班行为及其合法性的简要分析。

2023-12-19 20:04:04

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