求职的时候签了合同，还没上班要走赔违约金怎么办

更新时间：2023-12-19 20:36:06

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防止劳动合同违约金纠纷的方法如下：
1. 签订合同时，合同期限应根据个人情况合理约定，特别是技能型劳动者；
2. 双方应优先选择合同期满或约定的终止条件来结束劳动关系，以规避违约风险；
3. 约定违约金时，需遵守当地规定，若无规定，则应基于劳动者的承受力和工资水平来设定，以防违约条款无法执行；
4. 双方应预见可能发生的违约争议，提前收集并保存证据，以便在争议发生时，通过劳动争议仲裁委员会和人民法院维护自身权益。

2023-12-19 20:33:51

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法律分析：签订劳动合同以后不去上班，有两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-19 20:34:10

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法律分析：辞职一般不需要支付违约金。只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工违反了相关规定才需赔偿。

2023-12-19 20:36:06

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