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公司搬迁离职有补偿吗？
更新时间：2023-12-19 21:00:49
问题描述：
公司搬迁离职有补偿吗？
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因公司搬迁员工离职的赔偿规则为：
1. 劳动
合同
经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
4. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不予赔偿，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2023-12-19 20:57:57
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法律分析：
公司搬迁时，对员工的补偿金支付标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，即每年支付一个月工资的经济补偿金。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法相关规定，员工有权要求相应的经济补偿。
具体情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。劳动法第二十六条也有类似的规定。
2023-12-19 20:58:13
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法律分析：如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-19 21:00:49
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