工作3年，公司没签劳务合同，也没交社保，怎么赔偿

更新时间：2023-12-19 21:04:04

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法律分析：
没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。
衍生问题：
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
此外，自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2023-12-19 21:01:56

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公司没签劳动合同和社保的赔偿规定如下：

1. 未签劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正；若逾期未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-19 21:02:07

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公司未签订劳动合同和社保的赔偿标准如下：

1. 未签订劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社会保险的用人单位，将由社会保险行政部门处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴纳社会保险的情况，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-19 21:04:04

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