公司不让加班逼迫我离职

更新时间：2023-12-20 04:12:07

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1. 用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，属于违法辞退。对此，劳动者可以协商要求支付双倍辞职补偿，或者提出劳动仲裁处理。若双方无法协商达成一致意见，可以起诉到法院进行处理，具体情况需根据实际辞退情况认定。
2. 在正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 04:10:06

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法律分析：

1. 员工有权选择是否加班，加班后公司需支付加班费。
2. 公司强迫员工辞职违反劳动法，劳动者可拒绝写辞职申请书。若劳动者有证据证明用人单位行为违反劳动合同法第38条规定，可被迫辞职并要求支付经济补偿金。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。
4. 用人单位应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同文本至少保存二年备查。
5. 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，需承担赔偿责任。
6. 劳动者可在离职一年后与用人单位协商重新出具离职证明，若协商不成可投诉用人单位。

2023-12-20 04:10:24

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不愿意加班公司裁员，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-20 04:12:07

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