沒有劳动合同不可以做工伤认定吗？

更新时间：2023-12-20 05:52:04

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没有合同可以做工伤认定。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，就可以做工伤认定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-20 05:50:13

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劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：

1. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 考勤记录；
4. 劳动者填写的用人单位招用记录；
5. 其他劳动者出具的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-20 05:50:27

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1. 没有劳动合同也可以进行工伤认定。申请工伤认定时，可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，以证明双方劳动关系的存在。
2. 认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇，可以申请劳动仲裁。
3. 若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付。
4. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
5. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2023-12-20 05:52:04

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