:只有考勤、打卡记录能确认劳动关系吗？

更新时间：2023-12-20 06:34:04

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您好:只有考勤、打卡记录能确认劳动关系吗？

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存在的，劳动关系的确认可以参考以下几种情况:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录，钉钉打卡；
5、其他劳动者的证言等。
没有按时签订劳动合同对方属于违法行为。

2023-12-20 06:32:04

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事实劳动关系的确认通常可以通过以下方式：

1. 通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。
2. 在和用人单位日常交涉的过程中，可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生。

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

2023-12-20 06:32:10

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确认劳动关系成立的方式包括以下几种：

1. 劳动合同；
2. 用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 考勤记录；
4. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6. 其他劳动者的证言等。

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-20 06:34:04

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