你好，20223年1月份，员工上班7天，工资怎么计算，1月正常上班是19天

更新时间：2023-12-20 07:32:05

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你好，20223年1月份，员工上班7天，工资怎么计算，1月正常上班是19天，

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计算工资时，月计薪天数通常为21.75天。单位在发放工资时，应当按照劳动者实际工作的天数来计算，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算时应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

此外，根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的计算公式分别为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数同样为21.75天。

2023-12-20 07:30:32

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法律分析：平均每月制度计薪日为21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。

2023-12-20 07:30:41

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法律分析：

1. 国家标准月工资是按照21.75天计算的，这是基于平均每月计薪天数。如果考虑到小数点，也可以按照22天来计算。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时得出的。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日恰逢节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如安排其在法定标准工作时间以外工作，应支付相应的加班费：
- 日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
- 休息日工作的，且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 法定休假节日工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
4. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需根据上述规定原则支付加班费。

2023-12-20 07:32:05

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