想咨询工伤赔偿问题?

一、工伤赔偿的赔偿项目有哪些

1. 按照国家规定从工伤保险基金中支付的赔偿项目：
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2)住院伙食补助费；
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(9)劳动能力鉴定费。

2. 按照国家规定由用人单位支付的赔偿项目：
(1)治疗工伤期间的工资福利；
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿程序怎么走

1. 工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3. 工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
4. 协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5. 劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6. 法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7. 执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8. 申诉程序。对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般很难。

**法律分析**：
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

**工伤赔偿项目**包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

**法律依据**：
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

一、劳动工伤如何赔偿
1、劳动工伤的赔偿标准如下：
（1）医疗费由工伤保险基金支付；
（2）住院伙食补助费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付误工费；
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费。

二、个人工伤认定所需材料有哪些
1、有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证；
4、员工或用人单位伤事故情况材料；
5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等。

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