工伤认定了后申请赔偿时效多长，有什么规定

更新时间：2023-12-20 09:24:06

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申请工伤认定的时效有以下规定：

1. 如果是由单位提出工伤认定申请，申请时效为事故伤害发生之日或职工被诊断为职业病之日起的30日内。
2. 如果是职工本人或其直系亲属、工会组织提出申请的，申请时效为1年内。

对于特殊情况，如果经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-20 09:21:40

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1. 工伤认定后，若与用人单位产生工伤赔偿争议，可向劳动仲裁委员会申请赔偿，时效为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 劳动争议申请仲裁的时效同样为一年，计算方式也是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3. 仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书将发生法律效力。

2023-12-20 09:22:06

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1. 工伤认定后索赔的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但若劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
6. 社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。对于需要以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的工伤认定申请，若相关机构尚未作出结论，则工伤认定决定的时限将中止。

2023-12-20 09:24:06

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