酒店涨工资后辞退员工是否合法？

更新时间：2023-12-20 09:46:04

问题描述：

你好！酒店工作本来是三个月试用期，看我做的好，就口头两个月试用期，转正申请单16号递上人事部，20号口头通知通过涨工资1000元，后面这几天来了经理24号线通知辞退我请问合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助979274 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期被辞退的赔偿标准及未发工资的解决办法：

1. 赔偿标准：被辞退后，公司需向劳动者每月支付二倍的工资，并补缴保险。
2. 工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

针对试用期不发工资的情况：

1. 投诉途径：劳动者可向当地劳动监察投诉。
2. 仲裁申请：可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

若未签订劳动合同，劳动者有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因公司拖欠工资而提出解除劳动关系，劳动者还可要求支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期有明确的期限限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

2023-12-20 09:43:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1941059 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 试用期内被辞退，有工资，公司的做法不合理，请到劳动局举报和投诉。
2. 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-20 09:44:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1442672 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：试用期内被辞退且用人单位未支付工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-20 09:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。