在试用期被辞退可以劳动仲裁吗?

更新时间：2023-12-20 09:52:05

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在试用期被辞退可以劳动仲裁吗

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1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-20 09:50:21

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法律分析：

1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

劳动仲裁的相关要点包括：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立和解除劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，都适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两个地方的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-20 09:50:38

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法律分析：

1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者还可以要求支付赔偿金，数额为1个月工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位任务完成且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任、不能胜任工作经培训或调整岗位仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等情形，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-20 09:52:05

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