临时工干活的时候受伤了

更新时间：2023-12-20 09:58:04

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临时工干活的时候受伤了

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法律分析：

临时找人干活，工人在工作过程中受伤的，雇主应承担赔偿责任。若伤害由第三人造成，工伤工人可要求雇主或第三人赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。此外，雇员在从事雇佣活动中造成损害，雇主需承担赔偿责任，雇员故意或重大过失导致损害，则需与雇主承担连带责任。赔偿项目涵盖受害人就医治疗费用及因误工减少的收入，还包括必要的康复费、护理费及后续治疗费。若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费及被扶养人生活费等。若受害人死亡，除上述费用外，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及其他合理费用。

2023-12-20 09:56:00

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### 临时工受伤属于工伤范畴

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，就可以申请认定为工伤。如果单位没有缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用将由单位承担。具体来说，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以上情形均属于工伤认定范围，单位需承担相应的工伤待遇费用。

2023-12-20 09:56:12

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1、临时工在工作中受伤的情况：
（1）未签订劳动合同且未购买工伤保险的，用人单位需承担赔偿责任，而第三方不承担此责任。
（2）若伤害由第三方造成，则由该第三方负责赔偿。
2、通常情况下，临时工在工作中受伤被视为工伤，并由工伤保险进行相应的赔偿。
3、关于工伤保险责任的具体法律规定：
（1）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，并发生工伤事故，相关工伤保险待遇需由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，但随后有权要求用人单位偿还。
（2）若工伤由第三人造成，且该第三人不支付或无法确定其身份，工伤保险基金将先行支付相关医疗费用，并保留向该第三人追偿的权利。

2023-12-20 09:58:04

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