你好，平均工资7000，八级伤残，无劳工合同，大概赔多少钱

更新时间：2023-12-20 10:02:09

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法律分析：

一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。对于刚入职的员工，如果发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。如果还未签订劳动合同的，则赔偿标准可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。具体赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。

2023-12-20 10:01:10

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法律分析：一般伤残标准包括医疗费（住院费、治疗费、医药费等相关费用）、误工费、护工费、营养费、交通费和住宿费等费用。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，他们将享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-20 10:01:18

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工伤赔偿是根据受伤前12个月的工伤保险平均缴费工资来计算的，而不是根据个人实际拿到的工资。具体来说，如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔偿将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么赔偿将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

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