劳动合同职工弄丢了该怎么处理

更新时间：2023-12-20 10:28:04

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1. 劳动合同员工弄丢了可以采取下列办法解决：可以对用人单位保存合同文本进行复印，并注明与原件一致。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-20 10:25:53

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1. 劳动合同员工弄丢了可以到用人单位复印一份，并加盖公司公章。
2. 还可以到劳动部门复印其保存的那一份，然后加盖印章。
3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
4. 建立劳动关系应当订立劳动合同。
5. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
6. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-20 10:26:14

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用人单位合同丢了的处理办法：劳动合同通常一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳保部门保存。用人单位丢失的合同的，可以到劳动者方或劳保部门复印，留存复印件。依法成立的合同，自始受到法律的保护。
且合同份数不影响合同的法律效力。双方当事人都应当按合同约定内容履行义务。此外，当事人订立合同可以采用多种形式，包括书面形式、口头形式等。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，同时以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2023-12-20 10:28:04

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