我60周岁到了退休，年龄社保没交够，15年，公司跟我解除劳动合同公司有赔偿吗？

更新时间：2023-12-20 10:44:04

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到了退休年龄，公司解除合同有经济补偿金，不论是否达到退休年龄，只要是公司主动解除劳动合同，都支付劳动者经济补偿金。

2023-12-20 10:41:51

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法律分析：
到了退休年龄，是否享受退休待遇是关键。若不享受退休待遇且不符合领取退休金条件，公司提出解除或终止合同时，应支付经济补偿。除此之外的情况，则无需经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等在内的社会保险制度，以保障公民在特定情况下的物质帮助权利。社会保险制度遵循广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，确保社会保险水平与经济社会发展水平相适应。

对于用人单位和个人而言，依法缴纳社会保险费是他们的义务。同时，他们也有权查询缴费记录和个人权益记录，并有权要求社会保险经办机构提供相关的社会保险咨询服务。个人在享受社会保险待遇的同时，也有权监督所在单位为其缴费的情况。

2023-12-20 10:42:17

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现有法律法规未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。以下是具体情况：

1. 如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，导致员工达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受养老保险待遇，用人单位存在过错，因此劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 另一种情况是，如果公司有按时依法缴纳社保，退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，这种情况下就不需要给予补偿。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除上述特殊情况外，还有其他情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2023-12-20 10:44:04

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