员工未缴纳社保,出现肺癌晚期需要大笔医疗费,如何处理?

更新时间:2023-12-20 10:44:11
问题描述:
在公司连续工作了12年,公司一直没有给员工后面社保,现查出肺癌晚期,需要大笔的医药费,这种情况该如果处理?
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    公司员工患癌症的处理方法:癌症员工治疗疾病需要产生大量的费用,而企业会因为长时间的医疗期支付大量人工成本,诸如病假工资、社保。企业此时可尝试和员工在费用方面进行约定,然后协商解除。
    协商解除既可解决员工需要治疗费的问题,又能为企业节约成本。
    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-12-20 10:44:04
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    法律分析:

    1. 在职员工得了癌症,公司仍应继续为其缴纳社保。
    2. 如果因员工自身疾病,医疗期满后仍不能胜任工作,单位有权不予录用,但应给予经济补偿。
    3. 单位应根据职工的工作年限给予一定的医疗期,工作年限在5年以内的,医疗期通常为6个月。
    4. 在医疗期内,员工应享受医疗期工资,且最低不应低于当地最低工资的80%。
    2023-12-20 10:44:11
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