离职后还能讨要年终奖吗？

更新时间：2023-12-20 10:52:04

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离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分，员工离职后，其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付，可以反映到当地就业局解决，申请赔偿。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条和《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》第四条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。

2023-12-20 10:50:30

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一、离职后年终奖金还有吗
1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：
（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

二、离职后不发工资怎么办
1、与用人单位协商；向调解组织申请调解；
2、劳动行政部门举报；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉；
4、找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
5、直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2023-12-20 10:50:36

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离职后的年终奖：

1. 员工若符合领取年终奖的条件，则有权领取年终奖。
2. 年终奖争议通常发生在离职员工与原公司之间。对于未制定相关规章制度的企业，其在劳动仲裁时承担年终奖的风险会相对较高。
3. 对于已明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，存在以下两种情况：

（1）劳动者工作已满一年并随后离职，此时年终奖的考核依据已确定，但员工在年终奖实际计核和发放时已不在公司。
（2）劳动者在公司工作未满一年，其年终奖请求通常按照一年业绩的月份比例进行比照。

在以上两种情况下，第一种情况中劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性要大于第二种情况。根据《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-20 10:52:04

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