产假一般哪些时候开始休

更新时间：2023-12-20 11:06:07

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产假通常从产前15天开始。在女子依法生育的情况下，可以享受98天的产假，包括可休的产前假15天。如果难产，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。

2023-12-20 11:03:58

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法律分析：法律没有规定产假什么时候开始休，一般可以凭借医生的证明去休产假。实践中，女职工通常可以在预产期前开始休产假，但具体时间由用人单位和女职工协商确定。如果女职工需要保胎或早产，也可以提前开始休产假。此外，女职工生育后可以根据身体情况适当延长产假，但延长的时间需要符合相关规定。

2023-12-20 11:04:14

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产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：
产假工资发放标准：
1、保胎假——工资按照病假待遇发放。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。
2、产假期间——工资全拿。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

2023-12-20 11:06:07

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