一般陪产假是在预产期前后休。男方陪产假为十五天，各地区可以根据各地的情况规定不短于十五天的产假。休产假时要提供结婚证明，医院产检，出生证明等资料证明。
一般陪产假是在预产期前后休，男方陪产假为十五天。有的更长些，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。
找法网提醒您，不同地区男方陪产假的有关规定有：
《江苏省人口与计划生育条例》符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
陪产假有工资。陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产假期间用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
